以青春激情唱响路建希望赞歌
———公司2013年新员工入职培训圆满结束
7月26日，公司2013年新员工结束了为期4天的培训学习， 4天的短暂培训让46名新员工对公司业务、企业文化以及各自的工作岗位都有了初步的了解，也增进了相互之间的感情，培养了路建人团结向上、勇于拼搏的精神。培训结束后，新员工们将奔赴各个工作岗位，用青春热情浇筑自己的参天梦想，同时也将齐心唱响路建希望之歌。
为了让外地来的新员工对广西有更深的了解，增进团队友谊， 7月19日晚，在入职培训前，公司组织新员工们到民歌湖进行画舫游，让新员工们在欣赏广西民族风情画舫和美好湖光景色的同时，增进相互间的友谊，消除陌生感，感受到路建集体的温暖和关爱。
7月22日，公司2013年新员工入职培训正式开始，由公司人力资源部部长谭福宣读培训班的日程安排和纪律要求，公司总经理何崇雄在入职培训班开班仪式上发表了重要讲话，对2013年新员工的到来表示了热烈的欢迎，并以一名老员工的身份，与新员工们坦诚交流，分享了自己的工作体会。在会上，何崇雄总经理给新员工们提出了四点希望：一是希望新员工们做好职业生涯规划，明确自身的发展方向和目标，脚踏实地地进行学习，工作；二是希望新员工们能虚心向导师学习，多学知识，锻炼本领，争当岗位能手；三是希望新员工们要做好从学生到职工身份转变的准备，勇担责任，改掉不良习惯，尽快独立成长起来；四是希望新员工们要加强制度学习，认真领会我们公司的规章制度，要在工作中按制度办事，做一名有执行力的路建人。公司总工程师张坤球、总经济师黄非、总会计师蒙少举也分别给新员工寄语，希望他们早日融入环境，尽快成长成才。随后，各部门负责人逐一介绍了本部门的工作职责和流程，使新员工们初步了解了公司的组织机构和运行流程，为今后工作的开展打下了基础。
7月23-24日，新员工们接受了各归口部门的专业培训，熟悉相关工作规范及流程，为正式工作做好准备。同时，公司组织新员工们参加了安全知识、员工管理办法等制度学习，并开展团队训练，通过专业团队教练的指导培训，把相关的工作方法和思考问题的方式融入到训练项目当中，给新员工们上了一堂别样的管理课，使新员工深刻领悟团队精神和执行力的重要性。
今年的新员工入职培训和往年不同的是：为了能让新员工们尽快地了解项目、融入项目，公司组织新员工的到公司在建项目沿海改扩建1标进行参观交流，通过参观标准化的驻地条件，让新员工们对工地生活有了一个直观的认识。并在项目组织开展了新老员工座谈会、篮球比赛、气排球比赛、羽毛球比赛等活动，让大家在活动中增进友谊，展现自我。另外，公司其他项目也积极主动要求与新员工进行交流，南宁外环B标主动邀请公司2013年新员工前往项目进行足球友谊赛。
7月25日，公司在三楼会议室举行了2013年导师带徒活动启动仪式，黄非总经济师对今年的活动提出了要求，希望各项目要重视导师带徒活动，按照公司的统一部署，给新员工提供良好的学习平台；导师要增强责任心，做好教学计划，履行好导师职责；学员们要按照导师带徒方案的相关要求做好学习工作，紧密联系归口部门制定的学习内容，有计划性地进行学习。会上，部分导师和学员代表签订了导师带徒协议书。在会上，何崇雄总经理作了总结讲话，并对即将踏上工作岗位的新员工提出了要求，他强调：一是新员工们要摆正心态，放下以前的荣誉和成绩，一切归零，要尽快熟悉新的工作环境，多看、多问，学会举一反三，尽快地融入到项目的团队中去。二是注重细节，虚心做好每一件小事，厚积薄发。三是要积极调整心态，用乐观的心态去面对工作、生活中的挫折，尽快成长起来。
2013年新员工入职培训班开班仪式
公司总经理何崇雄作开班讲话
组织新员工到南湖开展画舫游活动
组织新员工到沿海改扩建1标进行参观
在沿海改扩建1标举行新老员工交流座谈会
新老员工篮球友谊赛
开展团队素质拓展训练
启动2013年导师带徒活动
导师带徒活动代表进行签约
